時代趨勢的靈活用工，能為企業帶來什么？

近幾年，我國靈活就業人數明顯增加。

根據《中國靈活用工發展報告（2022）》藍皮書公布的數據顯示，2021年我國企業和社會對靈活用工的接受度提高，61.14%的企業使用靈活用工，同比上升了5.46個百分點，企業更傾向于擴大而非縮減靈活用工規模。

靈活用工成為用工市場討論度最高的一種用工模式。兩會召開期間，更是將靈活用工推上了新的高潮。

同時，國家在政策上對靈活用也表現出積極支持態度?！秳趧雍贤ā吩试S了多種兼職，在法律范疇上靈工是被認可的用工方式。國務院召開的常務會議上也鼓勵發展靈活就業，多措并舉增加崗位。

新型用工模式的發展改變著人力資源管理模式，靈活用工成為人力資源服務業的“新風口”。

靈活用工能為企業解決哪些難題？

“靈活用工對您的企業適用嗎？” 

自社保入稅后，靈活用工大熱。

靈活用工有什么好處？

能為企業解決哪些難題？

解決哪些痛點？

今天就給大家全面解析一下靈活用工模式！

社保入稅企業面臨6大危機

社保入稅后，大部分企業都如同“熱鍋上的螞蟻”，因為社保入稅后，企業將面臨如下壓力：　　

1、支出不入賬、入賬不報稅：違規操作，面臨嚴重處罰；　　

2、管理成本高：自由職業者流動大，信息管理及資金結算 困難，企業管理成本高；　　

3、稅負重：企業所得稅稅負重，當地稅收返回 政策不理想；　　

4、無進項票支出：無票支出無法稅前扣除；　　

5、合作風險：小微合作伙伴的稅務不規范，增加 了企業自身稅務成本和風險；　　

6、勞務成本高：社保調整，勞務成本高，用工多元化將大勢所趨。

靈活用工成企業“新寵”

社保入稅后，靈活用工成為了企業用工“新寵”。為什么這樣說呢？首先我們來了解下什么是靈活用工？

首先：靈活用工的形式非常廣，靈活用工是企業短期的及項目性的用工模式，是傳統固定用工模式的補充。靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工等等，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

靈活用工可以解決企業哪些難題？

為什么說靈活用工將會成為企業“新寵”？因為靈活用工能為企業解決以下難題：

1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題。

2、變單一式工資結構為復合式工資結構，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制定各單元工資的支付辦法。

3、根據工作性質的特點，變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經過勞動行政部門的審批后，企業方可執行。

4、勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。

靈活用工可以讓企業獲得什么？

靈活用工可以解決企業痛點，讓企業獲益：

1、用工風險轉移

用工企業與靈活用工平臺簽訂服務項目總包合同，與自由職業者之間不再有直接業務關系，被認定為與自由職業者存在事實勞動關系的風險大大降低。

2、稅務風險轉移

用工企業將原來與自由職業者直接結算服務費的模式轉變為與落地服務公司結算項目總包服務費，由靈活用工平臺與自由職業者個人結算個人報酬，相關納稅義務全部由靈活用工平臺承擔。

3、用工成本降低

大部分納稅成本包含在支付給靈活用工平臺的服務費中，間接享受部分地區獨有的稅收優惠政策。

面對靈活用工企業需要做什么？

1、 隨著個稅改革、電商法等新規落地，企業處理個稅問題的復雜度突然提升，短期需求是摸清新的法律法規，在合規前提下，找到個稅合規的最優方案。

2、 長期需求來說，則是管理好固定員工、勞動派遣、靈活用工等多元并存的人力資源，解決靈活用工的招聘、個稅合規問題。

靈活就業的發展趨勢

靈活用工明顯具有：減少顯性成本、緩解裁員壓力、轉移用工風險、降低部分隱形員工成本和精簡架構、節省人力資本等特點，使得企業具有巨大的需求，從而使靈活用工行業的發展勢頭已不可阻擋。政策扶植、技術發展、人才市場結構變化，這一切都在默默助推靈活用工行業市場的發展。

對于個人來說，靈活就業能起到將自我價值最大化，重新掌握自我挑選工作的支配權等好處。

無論是從企業視角還是個體視角，這個正在崛起的行業有很高的需求市場，在未來將會獲得更廣泛、更多元的應用。

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